HoCN在线学习平台管理办法
霍夫曼工具贸易（上海）有限公司
在线学习（平台）管理办法
一，目的
为帮助员工不断提升职业素养和专业技能,确保有效改善工作质量及员工绩效, 霍夫曼工具贸易（上海）有限公司建立了在线学习平台，同时对相关方面进行统一规范。
二，适用范围
适用于全体公司员工。
三, 具体细则
1、学习课程安排需事先经由部门负责人批准，经过人力资源部审核同意，方可使用在线学习平台。
2、在平台管理员和授权模块负责人的帮助下完成学习通知，任务下发，资料上传等必要的课程实施准备工作。
ü 平台管理员/学习资源模块负责人： Ashley
ü 员工管理模块负责人/培训任务模块负责人/数据统计模块负责人：HR 部门
ü 系统技术支持：IT 部门
3、培训实施过程原则上依据既定计划进行，学员在收到通知后，应尽量安排准时参加，如果有特殊原因不能参加，应该向部门负责人提出请假申请，抄送Vera，并在开课前获得批准。人力资源部监督学员出勤情况，并以此为年底考评依据之一。一旦出现，无故缺席，将视同出勤旷工处理。
4、考核办法
举例 | |||||
考核项目 | 权重 | 评估标准 | 评估成绩 | 最后得分 | |
1
| 直播签到次数 | 30%
| 签到 sign in 90-100% | 100% | |
签到 sign in 70-90% | 80% | 0.24 | |||
签到 sign in 50-70% | 60% | ||||
签到 sign in<50% | 0% | ||||
2
| 总的学分 | 30%
| 排名ranking 1st 10% within the same function | 110% | |
排名ranking 11-89% within the same function | 100% | 0.3 | |||
排名ranking last 10% within the same function | 90% | ||||
3
| 平均测试成绩 | 40%
| 实际平均测试成绩actual average test score / 100 | 100分 | |
0.4 | |||||
加总 | 0.94 | ||||
创建学习型组织是企业持续性实现价值的唯一途径，人力资源培训应为员工创造学习环境和机会，为战略服务。
人力资源部
2019年3月28日
